区块链人才需求暴涨19倍:国内公有链开发者不足5000 千万年薪挖不动

时间:   2018-03-12 14:01:11

文

 

文| 铅笔道 记者 王琳

  “如今,区块链已经替代了新零售,成为创投圈的红人。它让一众大佬集体焦虑3点夜未眠,在怪力乱神的时刻疯狂布道。它引发区块链投资新贵陈伟星和“古典投资人”朱啸虎互相“取经”,吃瓜群众津津乐道。

  虚火背后,招人难成了共识。业内人士K先生表示自己花了一年时间才把团队凑齐,虽然仅有10人,但他觉得这已经很不错了。

  疯狂进击的区块链创业者求贤若渴。有人甚至开始在各个微信群里招人,也有人开出百万年薪,但到底谁是市场的香饽饽呢?

  注:本文内容主要来自铅笔道记者采访和网络公开信息,论据难免偏颇,不存在刻意误导。

  3年人才需求增长19倍

  2月26日,人民日报在正版刊文,提出“区块链三问”,并表明官方的坚定立场:积极拥抱新事物,理性警惕概念炒作、集资圈钱等违法犯罪行为。党媒发声拥抱技术,这无疑是重大利好。

  而区块链浪已席卷全球。据领英分享的数据显示全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长。2015年到2017年,3年增长了19倍。

  在国内,相关人才需求也在不断增。据BOSS直聘数据显示,2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

  创业公司尤其焦虑。招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

  散到大公司。近日,小米在拉勾网上开始发布了资深区块链开发工程师、区块链专家的招聘信息,月薪30K~60K,而科达股份(600986,股吧)的区块链研发总监月薪为85K~100K。

BOSS直聘给出的有区块链职位招聘需求的公司分布。

 
  BOSS直聘给出的有区块链职位招聘需求的公司分布。

  对于缺人,打算做公有链开发的B先生深有感受。“花了四个月,本想招一个懂公有链开发的人,但一个也没有招到”。天性谨慎的他,原本想在关键岗位上有个备份,“你想一个岗位有俩人,比如后端工程师,根本做不到,就是一个岗位一个人”。

  寻寻觅觅无果是多位业内创业者的共同遭遇。“ICO的项目分分钟融资过亿,而传统互联网企业,融资过亿的项目团队差不多得有上百人,而在区块链行业,团队往往不足20人。你就招不到嘛”,业内人士告诉记者。

  这其中,技术、产品类、资源类人才最为稀缺,但其价值却千差万别。

  技术类:公有链开发者最缺

  无疑,技术人才是第一大缺口。

  从2008年到现在,大神们都在争夺公有链的控制权。从比特币到以太坊,再到如今被捧上神坛的EOS,拓荒者的故事被多重演绎,但链的性能似乎并不够完美。

  B先生表示,如今的底层技术就好比滑翔机时代,做不了商业应用。“这不是看你有没有想法,地基还没有打好呢,建的房子还不都是豆腐渣工程。”

  因此,打好地基,优化公有链性能成了区块链开发者的第一要务。但地基什么时候能搭好,圈内人都在翘首以待,“应该会在一两年内就完善了,毕竟现在行业内不缺钱”,B先生表示。

  公有看上去成了圈的第一要,因此有相关能力者身价自然高。“你说年薪百万,我觉得综合收入过千万都是有可能的。”B先生口中的综合收入是指一些区块链团队为了留住大佬,对冲创业高风险,会给核心开发者预留一部分数字货币的份额,其价值会水涨船高。

  同样是做技术,公有链开发者千金难换,可在现有的公有链上直接开发应用的技术开发人员并没有想象中那么值钱。

  揭开区块链的神秘面纱,其底层语言并非高深莫测。“基本上就是Go语言、C++、Java这些主流语言”,曾经成功研发过区块链项目的K先生告诉铅笔道。


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