新文化引领企业进入新世纪实现新跨越

时间:   2020-11-10 06:15:15

大家好,我们豫西搞笑八碗又来了。从今天开始,我们一起分享我们的历史知识。也许你能得到意想不到的结果。五新理念是新机制,新青年,新技术,新轨道,新责任。其实五年前就提出来了,这两年总结出来,形成了新一代的管理理念。新希望近年来能够跨越周期,实现转型升级的新发展,转换新机制,任用新青年,探索新技术,布局新赛道,担当新责任,就是秘诀所在。5月9号,新希望集团在四川总部启动了首届企业文化节,主题是拥抱新希望,奋力再跨越。会上,集团多位领导班子成员从不同维度全面阐释了新希望文化金字塔的内涵和价值。在文化节启动仪式上,新希望集团董事长刘永好,新希望六和董事长刘畅等集团领导班子成员从不同角度回顾了创业历程,解读了企业文化金字塔,希望以新文化引领企业迈向新十年,实现新跨越。新希望集团发布了新的企业文化,指明了未来的发展方向,这是2020年初新希望集团总经理会议上的一件大事。刘永好主席形象地将其描述为扎根大地的希望文化新金字塔,包括:一个使命,两个愿景,三个形象基因,四维价值,五个新理念。仁慈和值得信赖的道德标准。我们相信简单和直接。诚实透明的相处之道。我们提倡扎根于社会。我们勇于吃苦,我们推崇谦虚好学。善于反思的学习态度。我们为员工创造一种关心和关怀的态度。我们相信追求卓越,我们坚持专业专注和匠心精神。我们坚持快半步的创新思维,不断迭代。我们坚持开放共赢,共创共享的合作理念。我们坚持以客户为本,以市场为导向的经营宗旨。新希望的企业文化金字塔是企业在38年的发展中总结出的价值信条。在企业发展过程中,新希望的企业文化经历了五次发展迭代:1982年,新希望创业之初,坚持让农民富起来,让市民满意,让政府放心的朴素信念;在改革开放之初,民营经济刚刚起步时,艰苦创业,稳扎稳打,创造了稳定的生存空间。。


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